Articles in Category: Noticias del sector

ENTREVISTA EN ENSANTURTZI.COM

on Lunes, 19 Octubre 2020. Posted in Noticias del sector

Os dejamos bajo estas líneas una interesante entrevista que desde Ensanturtzi.com nos han realizado. En ella, nuestro compañero, asesor laboral, Guillermo Jiménez Samaniego, explica de primera mano cómo hemos vivido las asesorías esta difícil situación derivada del COVID19. Esperamos que os resulte de interés. Para nosotros ha sido un placer.

¿Cómo reanudar la actividad?

on Jueves, 28 Mayo 2020. Posted in Noticias del sector

Con la paulatina vuelta a la normalidad desde Torrealday os queremos facilitar una serie de pautas simples que os ayudarán a llevar de una manera controlada y segura vuestro día a día en vuestros negocios y hogares.

ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO

on Martes, 12 Mayo 2020. Posted in Noticias del sector

 

Ayer, día 11 de mayo el Gobierno firmó junto a los sindicatos CCOO y UGT y la patronal representadas por la CEOE y CEPYME un acuerdo en defensa del empleo a fin de hacer frente al impacto económico y social que el COVID-19 ha generado en la sociedad.

 

De este modo, se acuerda que continuarán en situación de fuerza mayor total derivada del Covid-19, las empresas que contasen con un ERTE de fuerza mayor y se encuentren afectadas por las causas que impidan el reinicio de su actividad, mientras duren las mismas, pero en ningún caso más allá del 30 de junio del 2020.

 

Otra de las medidas reseñables acordadas es la modificación en materia de cotización de la exoneración de la obligación de cotizar mientras los trabajadores se encuentran en ERTE. El acuerdo señala lo siguiente en cuanto a dicha materia:

 

1.- Para los trabajadores que se encuentren en ERTE parcial, y si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la exención a la cotización pasará del 100% actual a al 85 % de la aportación empresarial devengada en mayo del 2020 y al 70% la aportación devengada en junio del 2020.

 

Si la empresa en esta misma situación tuviese 50 o más trabajadores, la exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo del 2020 y el 45 % para el caso de la devengada en junio del 2020.

 

2.- Para los trabajadores que continúen en ERTE de suspensión o extinción, la exención actual del 100% se modifica. Así, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores la exención alcanzará el 60% de la aportación empresarial devengada en mayo del 2020 y el 45 % de la devengada en junio.

 

En el caso de que la empresa tuviese 50 o más trabajadores, la exención será del 45 % de la aportación empresarial devengada en mayo del 2020 y el 30 % respecto a la devengada durante el mes de junio.

 

Estas medidas supondrán que a pesar de que durante los meses de marzo y abril las empresas con ERTE por fuerza mayor han tenido la exoneración al 100% de los seguros sociales, a partir de mayo el coste aumentará hasta el 30 de junio que dichos ERTES quedarán sin efecto.

 

Medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo

on Jueves, 02 Abril 2020. Posted in Noticias del sector

 

 

El Gobierno ha publicado un nuevo Decreto Ley, el 11/2020, de 31 de marzo que establece nuevas medidas y amplía y modifica las existentes.

 

Préstamos ICO COVID-19

Se puede solicitar hasta 1,5 millones de euros por sociedad. En caso de superar este importe, existen dos limitaciones, el 25% de facturación o la mitad de la masa salarial de 2019.
ICO avala la operación en un 80% en caso de PYMEs y un 70% en Grandes Empresas y se puede solicitar en varias entidades siempre que no se supere el límite máximo de importe total.

El RD Ley es un Decreto amplísimo, de 88 páginas que recorre muchísimos ámbitos.Por establecer las más importantes para pymes y autónomos, esta son:

 Moratorias y aplazamientos cuotas a la Seguridad Social

Los autónomos y empresas podrán solicitar el aplazamiento de las cuotas que se deben pagar en el mes de abril, a un interés reducido del 0,5%, interés siete veces inferior al que normalmente se establece.

Para acceder a estos aplazamientos, debe tratarse de empresas o autónomos, afectados desde y por la situación provocada por el COVID 19. Por ello las empresas y trabajadores que se beneficien de este tipo de aplazamientos, no pueden tener otro aplazamiento en vigor anterior.

Se debe solicitar antes del transcurso de los diez primeros días naturales del mes de abril, para evitar la facturación de la cuota.

Por otro lado, se ha dado luz verde a una moratoria a pymes y autónomos de hasta seis meses para el pago de las obligaciones con la Seguridad Social.De esta forma, se podrán demorar sin intereses ni recargos los pagos de las cotizaciones que deban efectuarse en los meses de mayo, junio y julio.Estas cuotas se deberán abonar seis meses después.

Los requisitos para poder solicitar esta moratoria se establecerán a través de una Orden Ministerial

Las solicitudes de moratoria deberán comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los 10 primeros días naturales de los plazos reglamentarios de ingreso correspondientes, si bien se admitirá que las solicitudes comprendan los meses posteriores a aquel en que se efectúa la solicitud.

La moratoria no será de aplicación para las empresas que hayan sido exoneradas de pagar cotizaciones sociales por sus trabajadores afectados por ERTEs por fuerza mayor a causa del coronavirus. 

Además, las empresas y autónomos que pudieran no tener derecho a la moratoria también podrán solicitar el aplazamiento antes mencionado al 0,5% durante los periodos de pago de mayo y junio. 

Modificaciones del RDL 8/2020

Se realizan varias modificaciones del RDL 8/2020:

El más relevante es el relativo al compromiso de mantenimiento del empleo

Se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo o una relación directa con eventos o espectáculos concretos, como sucede, entre otros, en el ámbito de las artes escénicas, musicales, cinematográfico y audiovisual.

En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.

Aclara que los ERTEs, medidas sobre el desempleo, etc, resultarán de aplicación a todas las personas trabajadoras, con independencia de la duración determinada o indefinida de sus contratos.

Ademas se realizan muchísimas otras medidas y ampliaciones de plazos, destacaría que el plazo para solicitar la prestación extraordinaria por cese de actividad se amplía hasta el último día del mes siguiente a la finalización del Estado de Alarma, es decir, ahora mismo sería 31 de mayo, y si se prolonga a algún día de mayo, sería 30 de junio

 

Alquiler de vivienda habitual

Se establecen una serie de medidas para arrendatarios en situación de vulnerabilidad económica por el COVID-19:

  • Trabajador en situación de desempleo, ERTE, reducción de jornada por cuidados, o empresario con una pérdida sustancial de ingresos

  • Que por ello el conjunto de los ingresos de la unidad familiar no supereen el mes anterior a la solicitud el límite de tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), más 0,1 por cada hijo a cargo (0,15 en familias monoparentales), más 0,1 por cada mayor de 65 años. El límite se sube a IPREM X 4 si hay discapacitados en la unidad familiar e incluso a IPREM X 5 en caso de que el discapacitado sea el deudor o su cuidador..El IPREM mensual hoy es 537,84, el límite general de ingresos de la unidad familiar, por tanto, es 1.613,52 al mes, más 53,78 por hijo a cargo o miembro mayor de 65 años2.151,36 si hay discapacitados y 2.689,2 si el discapacitado es el deudor o su cuidador.

  • Que la renta arrendaticia, más los gastos y suministros básicos, resulte superior o igual al 35 por cien de los ingresos netos que perciba el conjunto de los miembros de la unidad familiar. A estos efectos, se entenderá por «gastos y suministros básicos» el importe del coste de los suministros de electricidad, gas, gasoil para calefacción, agua corriente, de los servicios de telecomunicación fija y móvil, y las posibles contribuciones a la comunidad de propietarios, todos ellos de la vivienda habitual que corresponda satisfacer al arrendatario.

    Para esos arrendatarios se establecen las siguientes medidas_

  • Suspensión del procedimiento de desahucio y de los lanzamientos para hogares vulnerables sin alternativa habitacional por un periodo máximo de seis meses desde la entrada en vigor del decreto-ley

  • Moratoria en el pago del alquiler de su vivienda habitual, en primer lugar de mutuo acuerdo y en defecto del mismo establece dos supuestos, dependiendo del arrendador

    • empresa o entidad pública de vivienda o gran tenedor (más de diez inmuebles urbanos, excluyendo garajes y trasteros, o superficie construida de más de 1.500 m2) respecto de las rentas que se devenguen durante el Estado de Alarma o la situación de vulnerabilidad, con un máximo de 4 meses, deberá elegir por la rebaja del 50% o la moratoria de la renta y fraccionamiento durante 3 años sin intereses ni penalizaciones

      en otro caso se establece un préstamo finalista con aval del Ico de hasta 6 meses de renta y a devolver hasta en 6 años, prorrogables por 4 más, sin gastos ni intereses.

Hipoteca de vivienda o local de negocio

La moratoria de hipotecas para vivienda habitual se extiende y abarca a:

  1. 1.    Vivienda habitual.
  2. 2.    Inmuebles afectos a la actividad económica que desarrollen los empresarios y profesionales personas físicas.
  3. 3.    Viviendas distintas a la habitual en situación de alquiler y para las que el deudor hipotecario persona física, propietario y arrendador de dichas viviendas, haya dejado de percibir la renta arrendaticia desde la entrada en vigor del Estado de alarma o deje de percibirla hasta un mes después de la finalización del mismo.

El deudor hipotecario debe encontrarse en situación de vulnerabilidad, es decir:

  • Que se quede en el desempleo, o, en caso de ser empresario o profesional, sufra una pérdida sustancial de sus ingresos o una caída sustancial de sus ventas (al menos del 40%)

    • Que el conjunto de los ingresos de la unidad familiar no supereen el mes anterior a la solicitud el límite de tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), más 0,1 por cada hijo a cargo (0,15 en familias monoparentales), más 0,1 por cada mayor de 65 años. El límite se sube a IPREM X 4 si hay discapacitados en la unidad familiar e incluso a IPREM X 5 en caso de que el discapacitado sea el deudor o su cuidador..El IPREM mensual hoy es 537,84, el límite general de ingresos de la unidad familiar, por tanto, es 1.613,52 al mes, más 53,78 por hijo a cargo o miembro mayor de 65 años2.151,36 si hay discapacitados y 2.689,2 si el discapacitado es el deudor o su cuidador.

    • Que la cuota hipotecaria, más los gastos y suministros básicos (solo de la vivienda habitual), resulte superior o igual al 35 por cien de los ingresos netos de la unidad familiar

  • Que, a consecuencia de la emergencia sanitaria, el esfuerzo que represente la carga hipotecaria sobre la renta familiar se haya multiplicado por al menos 1,3.

  • La solicitud hay que hacerla directamente a la entidad, ante la que habrán de acreditarse documentalmente los requisitos anteriores.

  • La solicitud habrá de hacerse antes de pasados 15 días desde el fin de la vigencia del Estado de Alarma

Si se cumplen todos los requisitos, no habrá obligación de pagar ni la amortización ni los intereses, ni se devengarán nuevos intereses por ese retraso.

Créditos no hipotecarios

Los deudores que se encuentren en situación de vulnerabilidad (como en las hipotecas) podrán pedir también la suspensión de cuotas (principal e intereses) sin intereses ni recargos, durante 3 meses ampliables por el Consejo de Ministros.

Los fiadores y avalistas en situación de vulnerabilidad también se benefician y podrán exigir que el acreedor agote el patrimonio del deudor principal antes de reclamarles la deuda garantizada, aun cuando en el contrato hubieran renunciado expresamente.

Bono social consumidores vulnerables para autónomos

Tendrán consideración de consumidores vulnerables en su vivienda habitual los autónomos beneficiarios de la prestación extraordinaria por cese de actividad o reducción del 75% cuando la renta de la unidad familiar sea igual a inferior

– a 2,5 veces el IPREM de 14 pagas, en el caso de que el titular del punto de suministro no forme parte de una unidad familiar o no haya ningún menor en la unidad familiar;

– a 3 veces el índice IPREM de 14 pagas, en el caso de que haya un menor en la unidad familiar;

– a 3,5 veces el índice IPREM de 14 pagas, en el caso de que haya dos menores en la unidad familiar.

Excepcionalmente, mientras esté en vigor el estado de alarma, no podrá suspenderse el suministro de energía eléctrica, productos derivados del petróleo, incluidos los gases manufacturados y los gases licuados del petróleo, gas natural y agua a los consumidores personas físicas en su vivienda habitual, por motivos distintos a la seguridad del suministro, de las personas y de las instalaciones

Subsidio Empleados de Hogar

Se establece un subsidio extraordinario por falta de actividad para

  • personas de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social antes del 14/03/2020

  • Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios y con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.

  • Se haya extinguido su contrato de trabajo por despido o por el desistimiento del empleador, con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.

  • La acreditación del hecho causante deberá efectuarse por medio de una declaración responsable, firmada por el empleador en el primero caso o carta de despido o comunicación del desistimiento en el segundo.

El subsidio será del 70% de la base reguladora, con el máximo del SMI. En caso de pérdida parcial de actividad se prorrateará.

Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.

  • Serán beneficiarias del subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal las personas trabajadoras que se les hubiera extinguido un contrato de duración determinada, incluidos los contratos de interinidad, formativos y de relevo, de, al menos, dos meses de duración, con posterioridad al 14 de marzo de 2020 y no contaran con la cotización necesaria para acceder a otra prestación o subsidio si carecieran de rentas .

  • Será incompatible con la percepción de cualquier renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayudas análogas concedidas por cualquier Administración Pública.

  • El subsidio excepcional consistirá en una ayuda mensual de 440 € (el 80 % del IPREM)

La duración de este subsidio excepcional será de un mes, ampliable.

 

Permiso retribuido y actividades esenciales

on Martes, 31 Marzo 2020. Posted in Noticias del sector

El sábado 28 de marzo el Presidente del Gobierno de España, Pedro Sanchez anunció una serie de medidas ratificadas el domingo por varios ministros en rueda de prensa, y que se publicaron en el BOE en torno a las 23:30 de la noche, entrando en vigor el mismo día, a falta de minutos para que terminara. Una muestra más de lo excepcionales que son los tiempos en los que vivimos.

La intención es ampliar las restricciones de circulación intentando que todos los días sean domingo (algunos nos apuntamos para cuando esto acabe Todo bien) y para ello la medida principal es un permiso retribuido recuperable.

  • Sólo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, no a los autónomos, que podrán continuar realizando su actividad salvo que estén obligados a cerrar por el RD 463/2020 de Declaración del Estado de Alarma o sus normas de desarrollo. El RDL 10/2010 lo decía bien claro pero lo especifica la Orden SND/307/2020, 30 de marzo,  que además facilita un modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo.
  • Es un permiso retribuido, recuperable y obligatorio para ambas partes, si bien las empresas podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable, teniendo como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.
  • Se extiende del 30 de marzo a 9 de abril, ambos inclusive. . Dada la hora de publicación añaden que el lunes 30 se podrá trabajar con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.
  • La empresa pagará con normalidad los sueldos, tanto salario base como complementos salariales
  • El trabajador deberá recuperar las horas antes de 31 de Diciembre de 2020. Para ello deberá negociarse entre empresa y trabajadores durante 7 días  y si no hay acuerdo decidirá la empresa en otros 7
  • Se aplicará a todos los trabajadores de empresas cuya actividad no fue paralizada ya por el RD 463/2020 de declaración del Estado de Alarma (lógico porque ya no están trabajando) salvo las que realizan actividades en sectores esenciales (desarrollamos más abajo cuáles son) o actividades esenciales en sectores no esenciales. Ejemplo serían los trabajadores de seguridad (actividad esencial) de una empresa mayorista de joyas (sector no esencial)
  • No se aplica a los siguientes trabajadores (que ya no están trabajando por otras causas):
    • Los contratadas por empresas que hayan solicitado, estén aplicando o les sea autorizado durante la vigencia de este permiso un ERTE de suspensión. Entendemos que sí se aplica en caso de reducción. ya que siguen trabajando
    • en situación de incapacidad laboral transitoria (baja)
    • cuyo contrato esté suspendido por otras causas legales (por ejemplo en excedencia)
    • los que puedan teletrabajar (porque no es preciso este instrumento)
  • Las personas trabajadoras por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable y aquellas otras dedicadas a la actividad de representación sindical o empresarial tendrán derecho a que la empresa o entidad empleadora les expida una declaración responsable reconociendo tal circunstancia, de acuerdo con el modelo recogido en el Anexo de la Orden SND/307/2020, 30 de marzo.

Relación de actividades esenciales

Se consideran actividades esenciales, y no les es de aplicación este permiso las siguientes.

1. las que deban continuar realizándose al amparo del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y sus normas de desarrollo.
2. las que participan en la cadena de abastecimiento del mercado y en el funcionamiento de los servicios de los centros de producción de bienes y servicios de primera necesidad,  incluyendo alimentos, bebidas, alimentación animal, productos higiénicos, medicamentos, productos sanitarios o cualquier producto necesario para la protección de la salud, permitiendo la distribución de los mismos desde el origen hasta el destino final.
3. las de hostelería y restauración a domicilio.
4. servicios en la cadena de producción y distribución de bienes, servicios, tecnología sanitaria, material médico, equipos de protección, equipamiento sanitario y hospitalario y cualesquiera otros materiales necesarios para la prestación de servicios sanitarios.

4. Las que prestan servicios en la cadena de producción y distribución de bienes, servicios, tecnología sanitaria, material médico, equipos de protección, equipamiento sanitario y hospitalario y cualesquiera otros materiales necesarios para la prestación de servicios sanitarios.
5. Aquellas imprescindibles para el mantenimiento de las actividades productivas de la industria manufacturera que ofrecen los suministros, equipos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las actividades esenciales recogidas en este anexo.
6. Las que realizan los servicios de transporte, tanto de personas como de mercancías, que se continúen desarrollando, así como de aquéllas que deban asegurar el mantenimiento de los medios empleados para ello, al amparo de la normativa aprobada.
7. Las que prestan servicios en Instituciones Penitenciarias, de protección civil, salvamento marítimo, salvamento y prevención y extinción de incendios, seguridad de las minas, y de tráfico y seguridad vial. Asimismo, las que trabajan en las empresas de seguridad privada que prestan servicios de transporte de seguridad, de respuesta ante alarmas, de ronda o vigilancia discontinua, y aquellos que resulte preciso utilizar para el desempeño de servicios de seguridad en garantía de los servicios esenciales y el abastecimiento a la población.
8. Las indispensables que apoyan el mantenimiento del material y equipos de las fuerzas armadas.
9. Las de los centros, servicios y establecimientos sanitarios, así como a las personas que (i) atiendan mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad, y las personas que trabajen en empresas, centros de I+D+I y biotecnológicos vinculados al COVID-19, (ii) los animalarios a ellos asociados, (iii) el mantenimiento de los servicios mínimos de las instalaciones a ellos asociados y las empresas suministradoras de productos necesarios para dicha investigación, y (iv) las personas que trabajan en servicios funerarios y otras actividades conexas.
10. Las de los centros, servicios y establecimientos de atención sanitaria a animales.
11. Las que prestan servicios en puntos de venta de prensa y en medios de comunicación o agencias de noticias de titularidad pública y privada, así como en su impresión o distribución.
12. Las de empresas de servicios financieros, incluidos los bancarios, de seguros y de inversión, para la prestación de los servicios que sean indispensables, y las actividades propias de las infraestructuras de pagos y de los mercados financieros.

13. Las de empresas de telecomunicaciones y audiovisuales y de servicios informáticos esenciales, así como aquellas redes e instalaciones que los soportan y los sectores o subsectores necesarios para su correcto funcionamiento, especialmente aquéllos que resulten imprescindibles para la adecuada prestación de los servicios públicos, así como el funcionamiento del trabajo no presencial de los empleados públicos.
14. Las que prestan servicios relacionados con la protección y atención de víctimas de violencia de género.
15. Las que trabajan como abogados, procuradores, graduados sociales, traductores, intérpretes y psicólogos y que asistan a las actuaciones procesales no suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y, de esta manera, cumplan con los servicios esenciales fijados consensuadamente por el Ministerio de Justicia, Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado y las Comunidades Autónomas con competencias en la materia y plasmados en la Resolución del Secretario de Estado de Justicia de fecha 14 de marzo de 2020, y las adaptaciones que en su caos puedan acordarse.
16. Las que prestan servicios en despachos y asesorías legales, gestorías administrativas y de graduados sociales, y servicios ajenos y propios de prevención de riesgos laborales, en cuestiones urgentes.
17. Las que prestan servicios en las notarías y registros para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública.
18. Las que presten servicios de limpieza, mantenimiento, reparación de averías urgentes y vigilancia, así como que presten servicios en materia de recogida, gestión y tratamiento de residuos peligrosos, así como de residuos sólidos urbanos, peligrosos y no peligrosos, recogida y tratamiento de aguas residuales, actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos y transporte y retirada de subproductos o en cualquiera de las entidades pertenecientes al Sector Público, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
19. Las que trabajen en los Centros de Acogida a Refugiados y en los Centros de Estancia Temporal de Inmigrantes y a las entidades públicas de gestión privada subvencionadas por la Secretaría de Estado de Migraciones y que operan en el marco de la Protección Internacional y de la Atención Humanitaria.
20. Las que trabajan en actividades de abastecimiento, depuración, conducción, potabilización y saneamiento de agua.
21. Las que sean indispensables para la provisión de servicios meteorológicos de predicción y observación y los procesos asociados de mantenimiento, vigilancia y control de procesos operativos.
22. Las del operador designado por el Estado para prestar el servicio postal universal, con el fin de prestar los servicios de recogida, admisión, transporte, clasificación, distribución y entrega a los exclusivos efectos de garantizar dicho servicio postal universal.
23. Las que prestan servicios en aquellos sectores o subsectores que participan en la importación y suministro de material sanitario, como las empresas de logística, transporte, almacenaje, tránsito aduanero (transitarios) y, en general, todas aquellas que participan en los corredores sanitarios.
24. Las que trabajan en la distribución y entrega de productos adquiridos en el comercio por internet, telefónico o correspondencia.
25. Cualesquiera otras que presten servicios que hayan sido considerados esenciales.

Medidas laborales complementarias (RD Ley 9/2020 de 27 de Marzo)

on Domingo, 29 Marzo 2020. Posted in Noticias del sector

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 que ha entrado en vigor el mismo día de su publicación, el sábado 28 de marzo de 2020.

Realmente lo que hace es clarificar aspectos que podían deducirse de lo ya adoptado, si bien ahora queda mucho más claro, y añade obligaciones especiales para las empresas.

Prohibición de despidos por el COVID-19

Queda expresamente prohibido las extinciones de contrato o despidos por el COVID-19. Las empresas podrán proceder a suspender los contratos o aplicar reducciones de jornada a sus trabajadores pero no despedirlos. Podrán seguir haciéndose extinciones o despidos, pero no por el COVID-19

Inicialmente se deducía del espíritu de la situación, coyuntural, que requiere de soluciones temporales, no estructurales, e incluso el Gobierno Vasco dictó una instrucción aclarándolo, pero el Real Decreto-ley 9/2020 lo declara de modo expreso.


Medidas sobre el desempleo de los trabajadores

    Ante el cierre de atención al público de los servicios de empleo será la empresa (normalmente su asesoría) la que se encarga de tramitar la solicitud.
    Deberemos comunicar además de la suspensión/reducción adoptada y su fecha de efectos, sus datos personales, circunstancias familiares y número de cuenta para que le abonen la prestación, y hay que intentar obtener su autorización para este trámite, pero no es imprescindible. Si algún trabajador se niega si sería necesario que lo haga por escrito porque, como siempre, hay sanción para la empresa si incumple.
    El plazo para esa comunicación es de 5 días desde la solicitud del ERTE y si ya se ha presentado antes del 28 de marzo de 2020, el plazo será hasta el jueves 2 de abril.
    En caso de fuerza mayor el trabajador estará en desempleo desde el hecho causante.
    En el de causas económicas organizativas el trabajador estará en desempleo desde la fecha de efectos, que se deberá indicar en el certificado de empresa y deberá ser en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada

Modificaciones respecto de los ERTES

    La principal es la ya citada, que no podrán incluir extinciones o despidos.
    Los ERTES por fuerza mayor finalizarán el mismo dia que finalice el Estado de Alarma.
    De los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no dice nada, pero lógicamente terminan cuando desaparece la causa.
    Los contratos temporales incluídos en el ERTE (incluidos los formativos, de relevo e interinidad) verán ampliada su duración en el tiempo de la suspensión.
    Las solicitudes presentadas por la empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados o darán lugar a las sanciones correspondientes.
    También será sancionable aprovechar la situación para solicitar medidas no necesarias o que no tengan suficiente conexión, siempre que den lugar a prestaciones indebidas

 

COVID-19 Relación de medidas adoptadas para pymes y autónomos (y las que no se han tomado)

on Domingo, 22 Marzo 2020. Posted in Noticias del sector

A continuación enumeramos un resumen actualizado de las medidas que se han adoptado para pymes y autónomos relacionadas con el COVID-19 y también las que no se han adoptado. 

En el BOE se ha publicado una recopilación constantemente actualizada de toda la normativa estatal y autonómica sobre el COVID-19

Cierre de establecimientos

1. Se suspende la apertura al público de los locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, sanitarios, centros o clínicas veterinarias,ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos,  prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías, lavanderías y el ejercicio profesional de la actividad de peluquería a domicilio. En cualquier caso, se suspenderá la actividad de cualquier establecimiento que, a juicio de la autoridad competente, pueda suponer un riesgo de contagio por las condiciones en las que se esté desarrollando.

2.  La  permanencia  en  los  establecimientos  comerciales  cuya  apertura  esté permitida  deberá  ser  la  estrictamente  necesaria  para  que  los  consumidores  puedan realizar  la  adquisición  de  alimentos  y  productos  de  primera  necesidad,  quedando suspendida la posibilidad de consumo de productos en los propios establecimientos. En  todo  caso,  se  evitarán  aglomeraciones  y  se  controlará  que  consumidores  y empleados mantengan la distancia de seguridad de al menos un metro a fin de evitar posibles contagios.

3.  Se  suspende  la  apertura  al  público  de  los  museos,  archivos,  bibliotecas, monumentos,  así  como  de  los  locales  y  establecimientos  en  los  que  se  desarrollen espectáculos públicos, las actividades deportivas y de ocio indicados en el anexo del presente real decreto.

4.  Se suspenden las actividades de hostelería y restauración, pudiendo prestarse exclusivamente servicios de entrega a domicilio.

5.  Se suspenden asimismo las verbenas, desfiles y fiestas populares.

6. Se habilita al Ministro de Sanidad para modificar, ampliar o restringir las medidas, lugares, establecimientos y actividades enumeradas en los apartados anteriores, por razones justificadas de salud pública.

En virtud de esa autorización se ha  ordenado la suspensión de apertura al público de todos los hoteles y alojamientos similares, alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia, campings, aparcamientos de caravanas y otros establecimientos similares, ubicados en cualquier parte del territorio nacional, si bien queda permitida la prestación de los servicios de vigilancia, seguridad y mantenimiento en estos establecimientos y se permite que se mantengan abiertos mientras tengan clientes, pero no podrán admitir a nuevos.

Respecto de los talleres de reparación y mantenimiento de vehículos, se permite su apertura para garantizar el adecuado funcionamiento de las operaciones de transporte de mercancías y asegurar el necesario abastecimiento de productos a la población, así como la apertura de los establecimientos de actividades conexas de venta de piezas y accesorios con venta directa a los talleres de reparación, pero sin apertura al público general.

Medidas para los autónomos

La principal es la posibilidad de solicitar una prestación excepcional por cese de actividad, en dos casos

  • cese de la actividad (los que han recibido orden de cerrar): pueden solicitarlo ya
  • disminución de las ventas en un 75% respecto a la media de los seis meses anteriores: deben acreditar la caída, por lo que deben esperar un mes

Los autónomos en esta situación

  • estarán exentos de cotizar
  • recibirán una prestación equivalente al 70% de la base reguladora, lo que supone un mínimo de 661€
  • durante un mes, prorrogable hasta el último día de vigencia del Estado de alarma

Además de eso se exigen muy pocos requisitos:

  • Solo se exige estar dado de alta en el RETA
  • No es preciso darse de baja en la actividad.
  • No es preciso cotizar por cese de actividad.
  • No se exige periodo mínimo cotizado de un año. Si no lo tienen su base será la mínima y cobrarán 661 €. Si lo tienen cobrarán el 70% de su base reguladora.
  • El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro
  • No es preciso estar al corriente de pago. Si no lo están se les invitará a ello y tendrán un mes para ello.
  • Pueden beneficiarse los acogidos a tarifa plana.
  • Pueden acogerse los autónomos colaboradores, si bien su cese o caída de ingresos vendrá determinada por  la del negocio del titular
  • También pueden acogerse los autónomos societarios. El Ministerio ha sacado un Criterio de Aplicación, el 5/20, donde claramente establece que son todos los autónomos (considera que el ámbito subjetivo de la medida abarca a todos los del artículo 305 de la Ley General de la Seguridad Social, es decir, todos)

 

Medidas en relación con los trabajadores

  • Las empresas deberán implantar el teletrabajo si es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. .
  • Los trabajadores que deban cuidar a familiares hasta el segundo grado enfermos, menores o dependientes podrán solicitar la adaptación de su jornada (manteniendo el sueldo) o la reducción de la misma (con reducción de salario) 
  • Las empresas podrá proceder a suspender los contratos o aplicar reducciones de jornada a sus trabajadores, lo que queda expresamente prohibido son las extinciones o despidos. Inicialmente se deducía del espíritu de la situación, coyuntural, que requiere de soluciones temporales, no estructurales, pero el Real  Decreto-ley  9/2020,  de  27  de  marzo,  por  el  que  se  adoptan  medidas  complementarias,  en  el  ámbito  laboral,  para  paliar  los  efectos  derivados  del  COVID-19 lo declara de modo expreso.
  • En cuanto a las suspensiones o reducciones hay dos escenarios:
  1. Los que se vean "obligados a cerrar" podrán hacerlo por fuerza mayor, lo que supone que 
    • No deberán cotizar por los trabajadores afectados (nada si tienen menos de 50 trabajadores y solo un 25% si tienen 50 o más)
    • Se declara por la autoridad laboral pero con efectos retroactivos al cierre 
    • El proceso se agiliza.
    • La duración máxima será la del Estado de Alarma
  2. Los que cierren o sufran un reducción importante pero no se puedan acoger al caso de fuerza mayor, deberán realizar un ERTE por causas económicas, técnicas ,organizativas, o de producción, con las siguientes consecuencias:
    • Seguirán cotizando por los trabajadores afectados
    • Se declara por la autoridad laboral con la fecha de dicha declaración
    • El proceso se abrevia respecto del ordinario, pero menos.
    • Durarán mientras persista la causa económica, técnica, organizativa o de producción.
  • Podrán acudir a la vía de "fuerza mayor"
  1. Los obligados a cerrar por la orden de cierre de la declaración de estado de alarma (hostelería, comercio minorista de productos no esenciales, etc):
  2. Los que impliquen, suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y en general, de la movilidad de las personas y/o mercancías
  3. Los derivados de falta de suministros que impidan gravemente continuar el desarrollo de la actividad, 
  4. Los que deriven de situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo.
  • El resto deberá acudir a la vía "ordinaria" (causas económicas, organizativas, etc.). Si se solicita por causa de "fuerza mayor" y la autoridad laboral lo rechaza (ya hay varios casos, a destacar el de Burger KingSidenor) se puede volver a solicitar por causas económicas, organizativas, etc, pero el tiempo transcurrido lo habremos perdido, dado que surte efectos desde que la autoridad laboral lo declara. A diferencia de los de fuerza mayor, que terminarán con el Estado de Alarma, estos durarán mientras perdure la causa económica, organizativa o productiva
  • En Euskadi la autoridad laboral es el Gobierno Vasco, ya os hemos remitido la documentación que necesitamos para solicitarlo, si no contactad con nosotros.
  • En todo caso, los trabajadores afectados podrán acceder a la prestación por desempleo, aunque no tengan periodo mínimo de cotización y sin que su percepción compute a los efectos de consumir los periodos máximos.
    • Ante el cierre de atención al público será la empresa (normalmente su asesoría)  la que se encarga de tramitar la solicitud.
    • El plazo para esa comunicación es de 5 días desde la solicitud del ERTE y si ya se ha presentado antes del 28 de marzo de 2020, el plazo será hasta el jueves 2 de abril.
    • En caso de fuerza mayor el trabajador estará en desempleo desde el hecho causante.
    • En el de causas económicas organizativas  el trabajador estará en desempleo desde la fecha de efectos, que se deberá indicar en el certificado de empresa y deberá ser en todo caso, coincidente o  posterior  a  la  fecha  en  que  la  empresa  comunique  a  la  autoridad  laboral  la  decisión  adoptada
  • Las  solicitudes  presentadas  por  la  empresa  que  contuvieran  falsedades  o  incorrecciones en los datos facilitados o darán lugar a las sanciones correspondientes.
  • También será  sancionable aprovechar la situación para solicitar medidas no necesarias o que no tengan suficiente conexión, siempre que den lugar a prestaciones indebidas 
  • Los contratos temporales incluídos en el ERTE verán ampliados su duración en el tiempo de la suspensión.
  • Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

Medidas en relación con la cotización en general

Las empresas y autónomos que continuen la actividad con "normalidad" si es que eso es posible, seguirán cotizando como siempre y sin ningún cambio en plazos y condiciones, es decir:

  • Los autónomos que no soliciten la prestación extraordinaria por cese de actividad, seguirán cotizando en el régimen de autónomos; los que la soliciten y la obtengan no.
  • Los que la soliciten por reducción del 75% de sus ventas deberán cotizar ese primer mes. Una vez concedida dejarán de cotizar.
  • Las empresas que no realicen una suspensión o reducción de sus contratos cotizarán y abonarán salarios con normalidad.
  • Las empresas que realicen dicha suspensión o reducción, por el resto de trabajadores (o parte de su jornada) no afectados seguirán cotizando y abonando salarios
  • Las empresas que soliciten dicha reducción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, aunque se lo concedan, seguirán cotizando y abonando salarios hasta que se declare la suspensión/reducción. Una vez declarado dejarían de abonar salarios y cotizaciones.
  • Las empresas que soliciten dicha reducción por causa de fuerza mayor y se les reconozca dejaran de cotizar y abonar salarios desde la orden de cierre.
  • Los trabajadores cuyo contrato se vea suspendido o reducido pasarán a cobrar del Servicio Púbico de Empleo desde la fecha de efectos de dicha suspensión/reducción (sea la de cierre o la de reconocimiento por la autoridad laboral). Hasta ese día cobrarán de la empresa

Medidas en relación con los impuestos

  • Las Haciendas Forales han establecido 
    • una importante ampliación de plazos para presentar e ingresar declaraciones, 
    • retraso de un mes sin intereses de aplazamientos en vigor,
    • un aplazamiento excepcional sin intereses ni garantías para declaraciones a presentar entre el 14 de marzo y uno de junio de 6 meses en Araba y 9 en Bizkaia (3 de carencias sin pagar nada y 6 más sin intereses.

Esta medida la desarrollamos en este post.

Medidas en relación con los préstamos para empresas y financiación

En relación con los préstamos para empresas, no se ha establecido ningún tipo de moratoria, por lo que deberán seguirse abonando con normalidad.

Sí se ha establecido una línea especial del ICO de 400 millones de euros.

Esta línea está dirigida a todos los autónomos y empresas, con domicilio social en España, que desarrollen su actividad en sectores afectados por el descenso de la demanda como consecuencia de la crisis sanitaria. Estos sectores, definidos por el ICO, son:

  • Turismo
  • Transporte
  • Hostelería
  • Educación
  • Actividades recreativas, de ocio y entretenimiento.

Cada titular podrá solicitar:

  • Importe máximo de 500.000 euros
  • Plazo de dos, tres o cuatro años (un año obligatorio de carencia)
  • TIN fijo 1,49% (TAE 1,50%)*
  • Inversiones financiables: Necesidades de liquidez. No para refinanciaciones.

Todas las operaciones cuentan con el 50% de garantía, otorgada por el ICO.

La solicitud deberá hacerse ante la entidad bancaria.

Para conocer en detalle las características de las Líneas ICO 2019 haz clic aquí.

Sí se ha establecido una moratoria para préstamos destinados a la adquisición de vivienda habitual, tanto para trabajadores como para empresarios, pero con unas condiciones muy restrictivas

  • El préstamo debe ser para la adquisición de vivienda habitual, no de negocio
  • El deudor hipotecario debe encontrarse en situación de vulnerabilidad, es decir:
    • Que se quede en el desempleo, o, en caso de ser empresario o profesional, sufra una pérdida sustancial de sus ingresos o una caída sustancial de sus ventas (al menos del 40%)
    • Que el conjunto de los ingresos de la unidad familiar no supereen el mes anterior a la solicitud el límite de tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), más 0,1 por cada hijo a cargo (0,15 en familias monoparentales), más 0,1 por cada mayor de 65 años. El límite se sube a IPREM X 4 si hay discapacitados en la unidad familiar e incluso a IPREM X 5 en caso de que el discapacitado sea el deudor o su cuidador..El IPREM mensual hoy es 537,84, el límite general de ingresos de la unidad familiar, por tanto, es 1.613,52 al mes, más 53,78 por hijo a cargo o miembro mayor de 65 años2.151,36 si hay discapacitados y 2.689,2 si el discapacitado es el deudor o su cuidador.
    • Que la cuota hipotecaria, más los gastos y suministros básicos, resulte superior o igual al 35 por cien de los ingresosnetos de la unidad familiar
  • Que, a consecuencia de la emergencia sanitaria, el esfuerzo que represente la carga hipotecaria sobre la renta familiar se haya multiplicado por al menos 1,3.
  • La solicitud hay que hacerla directamente a la entidad, ante la que habrán de acreditarse documentalmente los requisitos anteriores.
  • La solicitud habrá de hacerse antes de pasados 15 días desde el fin de la vigencia del Estado de Alarma
  • Si se cumplen todos los requisitos, no habrá obligación de pagar ni la amortización ni los intereses, ni se devengarán nuevos intereses por ese retraso, pero se ha configurado de un modo tan restrictivo que me temo esta medida tendrá un efecto muy limitado.

Medidas en relación con los alquileres y los suministros esenciales.

No se ha establecido ninguna medida en relación con los alquileres, sean de negocio o de vivienda, por lo que deberán abonarse con normalidad.

No se ha establecido ninguna medida en relación con los suministros esenciales (luz, agua y gas) de negocio, por lo que deberán abonarse con normalidad, si bien se ha previsto la posibilidad de solicitar temporalmente la reducción de la potencia contratada aspecto este que, en algunos sectores como la hostelería, es relevante. Si estáis interesados en esta medida deberéis contactar con vuestra empresa suministradora o asesor energético.

Respecto a los suministros de luz, agua y gas, se establece que las empresas suministradoras no podrán suspender el suministro a aquellos consumidores en los que concurra la condición de consumidor vulnerable, vulnerable severo o en riesgo de exclusión social definidas en los artículos 3 y 4 del Real Decreto 897/2017, de 6 de octubre, por el que se regula la figura del consumidor vulnerable, el bono social y otras medidas de protección para los consumidores domésticos. Dicha prohibición se establece hasta 18 de Abril de 2020.

Otras medidas.

Se aprueba varias normas mercantiles sobre sociedades cotizadas y de otro índole.

En particular, y si hablamos de pymes destacaría las siguientes

  • El plazo para formular cuentas anuales (que normalmente es de tres meses desde el cierre del ejercicio) será de tres meses desde la finalización del Estado alarma.
  • El plazo para aprobar las cuentas anuales será de tres meses más.
  • Se establece la habilitación legal para tomar acuerdos en reuniones no presenciales aunque no lo prevean los estatutos
  • Durante la vigencia del estado de alarma se suspende el deber de solicitar la declaración de concurso

Quedan prorrogados por un año, hasta el 13/03/2021, la validez del DNI de las personas mayores de edad titulares de un documento que caduque desde la fecha de entrada en vigor del estado de Alarma. Esta prórroga permitirá que puedan renovarse, conforme al procedimiento actual, los certificados reconocidos incorporados al mismo, por igual periodo.La Agencia Tributaria, al menos, permite utilizarlos.

Si es el permiso de conducir el que vence durante el estado de alarma quedará automáticamente prorrogado mientras dure el mismo y hasta sesenta días después de su finalización.

Suspensión generalizada de plazos e interrupción de términos:

  • Se suspenden términos y se suspenden e interrumpen los plazosprevistos en las leyes procesales para todos los órdenes jurisdiccionales. El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el estado de alarma.
  • Los  plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos quedarán suspendidos durante el plazo de vigencia del estado de alarma (también para recurrir los despidos, por poner un ejemplo que viene muy al caso)
  • Se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público. El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el estado de alarma.
  • Se exceptuan de esta suspensión los procedimientos y resoluciones referidos a situaciones estrechamente vinculadas a los hechos justificativos del estado de alarma que sean indispensables para la protección del interés general o para el funcionamiento básico de los servicios
  • Además el órgano competente podrá acordar, mediante resolución motivada, las medidas de ordenación e instrucción estrictamente necesarias para evitar perjuicios graves en los derechos e intereses del interesado en el procedimiento y siempre que éste manifieste su conformidad, o cuando el interesado manifieste su conformidad con que no se suspenda el plazo.
  • La suspensión de los términos y la interrupción de los plazos a que se hace referencia en el apartado 1 no será de aplicación a los procedimientos administrativos en los ámbitos de la afiliación, la liquidación y la cotización de la Seguridad Social.
  • Esa suspensión/interrupción no será de aplicación a los plazos tributarios, sujetos a normativa especial, ni afectará, en particular, a los plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributariasEsta modificación no nos afecta en Euskadi, dado que las Diputaciones Forales, que son las competentes, ya han establecido nuevos plazos para las presentaciones
  • El ámbito de aplicación es el de las entidades del sector público, es decir, a todas las administraciones.

Las haciendas forales aplazan el pago de impuestos SIN INTERESES

on Viernes, 20 Marzo 2020. Posted in Noticias del sector

La Diputaciones Forales han publicado sendos decretos forales,

MEDIDAS BIZKAIA

PLAZOS PARA DECLARACIONES

  • Los Impuestos mensuales de febrero que había que presentar y pagar el 25 de marzo se aplazan al 14 de abril, tanto su presentación como el pago. Este plazo es de aplicación también para el SII
  • Los 130 que presentan la mayoría de autónomos (pago fraccionado de IRPFde los trimestres primero y segundo no hay que hacerlos ni ingresarlos, ni en plazo ni después; luego se ajustará en el IRPF que se presente en junio del año que viene
  • Se extiende hasta el próximo 1 de junio el plazo voluntario de presentación de autoliquidaciones y declaraciones, a excepción de aquellas que deban tramitarse obligatoriamente en la sede electrónica de la Hacienda Foral. Esto significa, para las declaraciones del primer trimestre, a presentar en abril:
    • Las personas físicas  (y comunidades de bienes o sociedades civiles) que tengan una plantilla inferior a 10 empleados se les da de plazo hasta 1 de junio para las declaraciones de Abril
    • Al resto se le mantienen los plazos ordinarios, es decir, este año el 27 de Abril, dado que el 25 es dçsaábao

Es decir, se mantiene el plazo de Abril a:

1.       Personas jurídicas, entidades y demás contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, con independencia del número de trabajadores por cuenta ajena que empleen en su actividad: sociedades mercantiles, fundaciones, asociaciones, entidades docentes, entidades religiosas, Ayuntamientos, Mancomunidades, Consorcios y los demás entes públicos.

2.       Los profesionales que, realizando labores de asesoramiento fiscal, estén autorizados en el sistema BizkaiBai para actuar por vía telemática en nombre de terceras personas, pero sólo para sus propias declaraciones, y no respecto a sus clienets, que tendrán el plazo que resulte de su propia condición

3.       Las personas físicas, comunidades de bienes y sociedades civiles con diez o más empleados por cuenta ajena.

APLAZAMIENTOS

  • Los aplazamientos en vigor, la cuota de marzo no la van a pasar, lo harán el 25 de abril sin intereses y el resto de plazos posteriores de aplazamientos en vigor se retrasan un mes sin intereses adicionales.
  • Crean una nueva posibilidad de aplazamiento excepcional sin garantías de 9 meses sin intereses. Los 3 primeros meses no pagas nada y del mes 4 al 9 pagas un sexto de la deuda tributaria, es decir si la deuda es de 6000, los 3 primeros no pagas nada y luego pagas 6 plazos de 1000, sin intereses.
    • Este aplazamiento excepcional afecta a las personas físicas que realicen actividades económicas, a las comunidades de bienes y a las sociedades que tengan el carácter de microempresa o pequeña empresa en Sociedades, es decir:
      • Que realicen actividad económica(no sea patrimonial)
      • Que su activo o su volumen de operaciones no supere 10 millones de euros
      • Que el promedio de su plantilla no alcance las 50 personas empleada
    • Este aplazamiento excepcional afecta a deudas cuyo plazo de presentación e ingreso en período voluntario finalice entre el 16 de marzo y el 1 de junio de 2020, básicamente las del primer trimestre de 2020, a declarar hasta 25 de abril.
    • En el proyecto de Decreto no habla de límite de importe, por lo que entiendo que no existe en este aplazamiento excepcional
    • A este aplazamiento excepcional no se le aplica las limitaciones del Reglamento de Recaudación que entró en vigor el 1 de Enero y que, con carácter general ha supuesto un endurecimiento importante de requisitos, que en este aplazamiento quedan relajados

MEDIDAS ARABA

PLAZOS PARA DECLARACIONES

  • El plazo voluntario de presentación e ingreso de las autoliquidaciones mensuales correspondientes al mes de febrero a presentar en marzo se extenderá durante los 12 días naturales siguientes al fín de vigencia del estado de alarma
  • El plazo voluntario de presentación e ingreso de las autoliquidaciones mensuales correspondientes al mes de marzo a presentar en Abril se extenderá durante los 25 días naturales siguientes al fín de vigencia del estado de alarma.
  • El plazo voluntario de presentación e ingreso de las autoliquidaciones trimestrales correspondientes al primer trimestre de 2020 se extenderá hasta el 1 de junio de 2020. Para todos los contribuyentes, por tanto.
  • Los contribuyentes del IRPF, que ejerzan actividades económicas, no estarán obligados a ingresar o, en su caso a autoliquidar e ingresar, en la Hacienda Foral de Álava los pagos fraccionados correspondientes al primero y segundo trimestre de 2020, al primer semestre de 2020 y el primero, segundo y tercer bimestre de 2020.
  • El plazo de ingreso de las liquidaciones cuyo vencimiento se produzca a partir del 14 de marzo de 2020, se extenderá hasta el 1 de junio de 2020.
  • El plazo de presentación de las declaraciones informativas cuyo plazo de presentación finalice a partir de 14 de marzo de 2020 se extenderá hasta el 1 de junio de 2020 cuando dicho plazo finalice con anterioridad a dicha fecha.

APLAZAMIENTOS

  • Se retrasa un mes el pago del vencimiento correspondiente al mes de abril de los aplazamientos y fraccionamientos que se encuentren concedidos, retrasándose en consecuencia, en el caso de los fraccionamientos, un mes cada uno de los vencimientos restantes, sin que se devenguen intereses de demora como consecuencia de este aplazamiento de un mes. No dice nada de marzo, por lo que se cobrarán, si no se han cobrado ya, normalmente.
  • Crean una nueva posibilidad de aplazamiento excepcional sin garantías ni intereses para personas físicas que realicen actividades económicas, comunidades de bienes y a las sociedades que tengan el carácter de microempresa o pequeña empresa en Sociedades (como en Bizkaia)
    • Para deudas tributarias cuyo plazo de presentación e ingreso en período voluntario finalice entre el 14 de marzo y el 1 de junio de 2020
    • Será un fraccionamiento de 6 cuotas mensuales de idéntico importe, venciendo el primer plazo de dicho fraccionamiento en el mes de julio de 2020. No hay 3 meses de carencia como en Bizkaia

Circular informativa Noviembre 2017 - Ley 6/2017 de 24 de octubre de medidas reformas urgentes del trabajo autónomo

on Jueves, 26 Octubre 2017. Posted in Noticias del sector

Ley 6/2017 de 24 de octubre de medidas reformas urgentes del trabajo autónomo

Después de hacerse esperar unos meses desde que se anunciaron las medidas que iba a contener la nueva Ley del trabajo autónomo en el día de hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado conteniendo las medidas que puede consultar en el documento adjunto.

Pdf nueva ley de autónomos

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