Medidas laborales complementarias (RD Ley 9/2020 de 27 de Marzo)

on Domingo, 29 Marzo 2020. Posted in Noticias del sector

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 que ha entrado en vigor el mismo día de su publicación, el sábado 28 de marzo de 2020.

Realmente lo que hace es clarificar aspectos que podían deducirse de lo ya adoptado, si bien ahora queda mucho más claro, y añade obligaciones especiales para las empresas.

Prohibición de despidos por el COVID-19

Queda expresamente prohibido las extinciones de contrato o despidos por el COVID-19. Las empresas podrán proceder a suspender los contratos o aplicar reducciones de jornada a sus trabajadores pero no despedirlos. Podrán seguir haciéndose extinciones o despidos, pero no por el COVID-19

Inicialmente se deducía del espíritu de la situación, coyuntural, que requiere de soluciones temporales, no estructurales, e incluso el Gobierno Vasco dictó una instrucción aclarándolo, pero el Real Decreto-ley 9/2020 lo declara de modo expreso.


Medidas sobre el desempleo de los trabajadores

    Ante el cierre de atención al público de los servicios de empleo será la empresa (normalmente su asesoría) la que se encarga de tramitar la solicitud.
    Deberemos comunicar además de la suspensión/reducción adoptada y su fecha de efectos, sus datos personales, circunstancias familiares y número de cuenta para que le abonen la prestación, y hay que intentar obtener su autorización para este trámite, pero no es imprescindible. Si algún trabajador se niega si sería necesario que lo haga por escrito porque, como siempre, hay sanción para la empresa si incumple.
    El plazo para esa comunicación es de 5 días desde la solicitud del ERTE y si ya se ha presentado antes del 28 de marzo de 2020, el plazo será hasta el jueves 2 de abril.
    En caso de fuerza mayor el trabajador estará en desempleo desde el hecho causante.
    En el de causas económicas organizativas el trabajador estará en desempleo desde la fecha de efectos, que se deberá indicar en el certificado de empresa y deberá ser en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada

Modificaciones respecto de los ERTES

    La principal es la ya citada, que no podrán incluir extinciones o despidos.
    Los ERTES por fuerza mayor finalizarán el mismo dia que finalice el Estado de Alarma.
    De los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no dice nada, pero lógicamente terminan cuando desaparece la causa.
    Los contratos temporales incluídos en el ERTE (incluidos los formativos, de relevo e interinidad) verán ampliada su duración en el tiempo de la suspensión.
    Las solicitudes presentadas por la empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados o darán lugar a las sanciones correspondientes.
    También será sancionable aprovechar la situación para solicitar medidas no necesarias o que no tengan suficiente conexión, siempre que den lugar a prestaciones indebidas

 

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