El 22 de febrero se conmemora en España el Día de la Igualdad Salarial, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la persistente brecha retributiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. A pesar de los avances logrados en los últimos años, la desigualdad salarial sigue siendo una realidad que afecta tanto a la equidad como a la eficiencia económica de las empresas.
Situación actual de la brecha salarial en España y el País Vasco
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022 el salario medio anual en España fue de 26.948,87 euros. Sin embargo, al desglosar por género, los hombres percibieron un promedio de 29.381,84 euros, mientras que las mujeres obtuvieron 24.359,82 euros, lo que representa una diferencia del 17,1% a favor de los hombres.
En el País Vasco, la situación refleja una tendencia similar. Aunque la brecha salarial se ha reducido en los últimos años, en 2021 las mujeres vascas ganaban, de media, un 16,7% menos que sus compañeros hombres.
Esta diferencia salarial se traduce en aproximadamente 5.700 euros menos al año para las trabajadoras vascas (Euskadi).
Factores que contribuyen a la brecha salarial
La desigualdad salarial es un fenómeno multifacético influenciado por diversos factores:
- Segregación ocupacional: Las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en sectores y puestos de trabajo con salarios más bajos.
- Tipos de contrato y jornada: Una mayor proporción de mujeres trabaja a tiempo parcial o con contratos temporales, lo que afecta negativamente a sus ingresos anuales.
- Complementos salariales: Los hombres suelen recibir más complementos relacionados con la responsabilidad y la productividad, mientras que las mujeres perciben complementos por nocturnidad y trabajo en fines de semana.
Iniciativas para promover la igualdad salarial en las empresas
Como asesoría de empresas en el País Vasco, en Torrealday consideramos fundamental implementar estrategias que fomenten la equidad retributiva. Algunas acciones recomendadas incluyen:
- Auditorías salariales: Realizar análisis periódicos para identificar y corregir posibles disparidades salariales injustificadas.
- Transparencia retributiva: Establecer políticas claras sobre las escalas salariales y los criterios para la asignación de complementos.
- Formación y sensibilización: Capacitar a los equipos de recursos humanos y a la dirección en materia de igualdad de género y sesgos inconscientes.
- Planes de igualdad: Diseñar e implementar planes que incluyan medidas específicas para reducir la brecha salarial y promover la igualdad de oportunidades.
Compromiso institucional y avances recientes
El Gobierno Vasco ha mostrado su compromiso con la reducción de la brecha salarial a través de la Estrategia para la Igualdad Salarial, que busca situar a Euskadi entre los países europeos con menor desigualdad retributiva para 2030.
A nivel estatal, en 2024 se alcanzó un hito histórico al superar los diez millones de mujeres trabajando en España, lo que refleja avances significativos en la participación femenina en el mercado laboral (Igualdad).
La igualdad salarial no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el desarrollo económico y la competitividad empresarial. En Torrealday, reafirmamos nuestro compromiso de asesorar y acompañar a las empresas en la implementación de políticas que promuevan entornos laborales más equitativos e inclusivos, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Laura Sáez
Asesora Igualdad PYMES
