La brecha retributiva en cómputo anual en España aún alcanza el 18,36%. Así, y pese a haberse reducido en 5,57 puntos entre 2012 y 2021, las ganancias medias anuales de las mujeres son 5.212€ menos que las de los hombres, lo que implica no sólo que las mujeres tienen que trabajar dos meses más que los hombres para ganar lo mismo, sino que no se está cumpliendo la obligación de retribuir igual los trabajos que son iguales o que tienen el mismo valor. Por ello, y con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra hoy, 22 de febrero, el Instituto de las Mujeres ha lanzado la campaña “Tiempo de cambios. Brecha cero”, que busca ser una llamada a la acción para continuar avanzando hacia la erradicación de esta desigualdad.
En Euskadi, la diferencia salarial entre mujeres y hombres, pese a haberse reducido en los últimos años, alcanza una cifra de 5.622 euros. Por ello, desde Emakunde, inciden en la incorporación de la igualdad en las empresas como un asunto de justicia social, que también supone un beneficio para la sociedad, al contribuir al crecimiento económico, al aumento de la
productividad y a la conciliación responsable de la vida familiar, personal y laboral.
Es por esto que una de las metas de la Estrategia 2030 para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el País Vasco, aprobada recientemente, contempla la reducción de la brecha salarial. Igualmente, el Gobierno Vasco cuenta con la Estrategia para la Igualdad Salarial, que coordina Emakunde, donde participan nueve departamentos del gobierno, mostrando la implicación en el objetivo de reducir la brecha salarial. Las acciones en las que se centra actualmente la
estrategia recién mencionada son: reducir la desigualdad del salario/hora, reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral, educación y sensibilización social, empresarial y sindical.
Desde Torrealday nos reconocemos como organización comprometida con la igualdad salarial y acudiremos a las jornadas formativas que tendrán lugar a lo largo de esta semana organizadas por el Instituto de las Mujeres acerca de las herramientas creadas para la gestión de la igualdad retributiva.
Laura Sáez
Asesora Igualdad PYMES
