A lo largo de este mes de marzo, Torrealday ha participado en el Ciclo Formativo Laboralista en Materia de Igualdad, coordinado por el Colegio de Graduados Sociales de Madrid.
Esta formación ha contemplado materias relacionadas con las medidas de igualdad en PYMES, así como en microempresas. Además, ha dedicado una sesión a la Creación de la Comisión Instructora de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y concretamente, a su actuación en el proceso formal.
En cuanto a la brecha salarial, Beatriz Zafra (Protágora de Igualdad) ha abordado la Clasificación Profesional para analizar y justificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que deben aparecer en el Registro Retributivo anual.
De igual manera, Beatriz abordó en otra píldora formativa la importancia del Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión y su relación con la defensa de los derechos de las personas LGTBI.
Finalmente, se ha incidido en la importancia del empleo de la perspectiva de género en los Procesos del Orden social, de la mano de Alicia Catalá Pellón, Magistrada especialista del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
En Torrealday concluimos que la clave del enfoque de género se encuentra en la capacidad para diseñar y realizar un sistema de garantías capaces de asegurar la efectividad de la igual dignidad de derechos de todas las personas, pero sin abstraernos de sus diferencias, para que aquella sea real.
Laura Sáez
Asesora Igualdad PYMES
