A lo largo del mes de octubre CEBEK, en colaboración con Bultz- Lan Consulting, ha impartido cuatro talleres en materia de igualdad dirigidos al mundo empresarial. Estos programas están diseñados para informar de las obligaciones de las empresas de menos de 50 personas en plantilla en relación con el marco legal de la igualdad.
El punto de partida de estos talleres es comprender cómo se producen las desigualdades en la organización y así, poder comprometernos para el cambio. Como ya sabemos, la discriminación se encuentra prohibida legalmente, por lo que es importante concienciar de la importancia de la Gestión no discriminatoria de personas en todos los ámbitos de las relaciones laborales
En cuanto a las obligaciones empresariales, se pueden agrupar en las siguientes medidas: el compromiso de la empresa con la igualdad; la creación e implantación de un protocolo contra múltiples acosos en el lugar de trabajo; la realización del registro retributivo anual, y la posibilidad de realizar un Plan de Igualdad de manera voluntaria.
Estas medidas tienen como objetivo contribuir a la retención del talento, así como contribuir a la calidad del servicio, mejorar la imagen de la empresa y manifestar un compromiso con la sociedad. Es por esto que se anima a las empresas de menos de 50 personas trabajadoras a suscribir un compromiso expreso y público de la organización con la igualdad en el ámbito laboral.
Por tanto, para garantizar la prevención y detección de las violencias sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluido en el ámbito digital, es importante conocer los factores del acoso y sus efectos, tanto en la persona que lo sufre, como en la empresa y la sociedad.
Para ello, debemos trabajar en la prevención de este tipo de violencias, por ejemplo, a través de la evaluación de riesgos psicosociales y de la formación específica del personal.
Otra herramienta de obligado cumplimiento empresarial es el registro de los salarios, el cual debe realizarse de manera anual y debe recoger todas las retribuciones realizadas a lo largo del año, de manera que puedan identificarse diferencias que supongan una brecha entre los salarios de las mujeres y los hombres para poder erradicarlas o reducirlas lo máximo posible.
En Torrealday, estamos firmemente comprometidas con la promoción de la igualdad, tanto en el ámbito empresarial como en la sociedad en general. Creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito y la innovación. Nuestra misión es fomentar un entorno laboral equitativo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.
Contamos con un departamento especializado que ofrece soluciones integrales en materia de igualdad. Nuestro equipo de profesionales está dedicado a ayudar a las empresas a cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la igualdad de género y la diversidad. Proporcionamos asesoramiento y herramientas prácticas para facilitar la implementación de políticas inclusivas, asegurando que cada organización adopte una cultura de igualdad.
Animamos a las empresas de menos de 50 personas en plantilla a implantar medidas que fomenten la gestión no discriminatoria de personas. Implementar estas medidas no solo es una responsabilidad legal, sino que también enriquece el ambiente laboral y mejora el rendimiento organizativo. Desde Torrealday, estamos aquí para brindar el apoyo necesario en este camino hacia una mayor equidad.
Autora: Laura Sáez
