Ante las preguntas planteadas por algunas empresas y asociaciones empresariales, el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco ha publicado que: El paro de los transportistas puede ser causa justificativa de la suspensión colectiva de los contratos de trabajo por fuerza mayor temporal. es necesario que la causa no sea imputable a la actividad normal de…
El Real Decreto Ley 32/2.021 que contiene la reforma laboral entró en vigor el día 31 de diciembre de 2021. A través de la cual la nueva regulación de los contratos temporales entrará plenamente en vigor el día 31 de marzo de 2022. Lo que nos deja un periodo transitorio que va desde el…
El Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombre, establece la obligatoriedad de las empresas, a partir de 50 personas trabajadoras de tener un Plan de Igualdad y la obligación, así mismo, para todas las empresas, de tener un registro…
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y establece las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las…
Lanbide- Servicio vasco de empleo ha publicado el Programa “Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad. Emprendimiento y microempresas.2022.” BENEFICIARIOS: microempresas, comunidad de bienes y sociedades civiles, así como cooperativas y sociedades laborales, y autónomos que desarrollen su actividad y tengan al menos un centro de trabajo en la CAV y cuenten con…
PROGRAMA LEHEN AUKERA 2022 Beneficiario/s: Empresas privadas, Empresario individual, Comunidad de bienes, Sociedades civiles, Asociaciones y Fundaciones que efectúen contratos indefinidos o en prácticas de al menos 6 meses a jornada completa o mínimo 70% de la jornada. Dichos contratos deberán iniciarse a partir del 01-01-2022 y hasta el 31-10-2022. Ámbito: C.A. País Vasco…
Con vigencia desde 31-12-2021 se publica el RDL 32/2021 sobre modernización del mercado laboral, que incluye importantes novedades, entre las que destacamos las siguientes: CONTRATACIÓN 1. El contrato formativo se modifica para dejarlo en dos tipos: el de formación en alternancia y el de obtención de la práctica profesional. El contrato de formación en alternancia persigue adquirir la competencia profesional…
Los aumentos salariales que no coinciden con el inicio del ejercicio tienen incidencia en el cálculo de las pagas En general, cada una de las pagas extras se devenga en un período de 12 meses desde el pago de la anterior (aunque en algunos casos pueden devengarse por semestres: de enero a junio la de…
