Durante la mañana de hoy ha tenido lugar una jornada dirigida a empresas vascas sobre las Campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el año 2023, organizada por Cebek, en colaboración con el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.
Gracias a las ponencias de Iciar González Carrasco (subdirectora de la Inspección de Trabajo delPaís Vasco) y de María Lourdes Correa Rodríguez (jefa de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social) hemos podido conocer los resultados de las actuaciones de la ITSS que tuvieron lugar en 2022 y las actuaciones previstas para este año 2023.
Cabe mencionar que a lo largo de las ponencias se hacía especial hincapié en las siguientes materias: contratación temporal, promoción de la igualdad, expedientes de regulación temporal de empleo (ERTES) y varias cuestiones relacionadas con el sistema de Seguridad Social.
En este sentido, es importante mencionar el aumento de actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo en relación con la igualdad en las empresas. De esta manera, sus requerimientos relacionados con esta materia engloban comprobaciones del cumplimiento de la normativa de Igualdad en las empresas, como es el caso de la realización de registros salariales anuales. Además, debido al reciente nacimiento de la obligación de realizar planes para la igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras, ha aumentado el requerimiento de dicha obligación, junto con la revisión de los protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo que deben tener todas las organizaciones implantado.
La visión a futuro, según explicaban, se trata de que tanto las empresas como las instituciones colaboren en el cumplimiento de la legislación en materia laboral para garantizar los derechos de las personas trabajadoras.
Autora: Laura Sáez
