Según el Real Decreto Ley del 06/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, todas las empresas tienen la obligación de contar con un registro retributivo de los salarios medios de los distintos puestos de trabajo de sus trabajadores. De esta manera, se podrá averiguar si existen diferencias de sueldo o brechas salariales entre mujeres y hombres.
¿Qué es el registro retributivo o registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo es el documento muestra la información salarial de la empresa y recoge las diferencias retributivas entre los hombres y las mujeres en plantilla. Este registro refleja los sueldos medios de los empleados, así como la información extrasalarial y añadidos salariales. Toda esta información debe estar dividida por grupos o categorías profesionales. El registro retributivo debe renovarse anualmente, aunque si existen cambios significativos en las retribuciones, puede resultar necesario acortar dicho plazo.
Planes de Igualdad: obligatoriedad para empresas en 2022
Aprovechamos para recordar, además, la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores desde marzo de 2022. El Real Decreto Ley 06/2019 establece que, desde el 7 de marzo de 2022, las empresas que cuenten con entre 50 y 100 trabajadores deben tener implantado su Plan de Igualdad o haber iniciado, al menos, el proceso de elaboración del mismo. Además, también establece la obligatoriedad para todas las empresas de tener un registro de salarios medios de los diferentes puestos de trabajo de la compañía.
Si quieres más información sobre este tema, no dudes en consultar nuestro artículo sobre las empresas que están obligadas a contar con un Plan de Igualdad en 2022.
Torrealday pone a vuestra disposición sus servicios con el fin de evitar las posibles sanciones que la Inspección de Trabajo puede aplicar (desde los 751 a los 7.500 euros de sanción) por no cumplir con esta obligación.
No dudéis en poneros en contacto con vuestro asesor laboral a fin de resolver cualquier duda o ampliar esta información.”
