La gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo es un aspecto cada vez más relevante en el ámbito de la seguridad y salud laboral, es por ello que recientemente Torrealday ha asistido a un curso formativo impartido por AENOR en colaboración con Cebek sobre la norma ISO 45003, la cual proporciona orientación sobre la gestión de los riesgos psicosociales y la promoción del bienestar en el trabajo, como parte de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Al adaptarse a esta norma, la empresa se compromete a implantar directrices y recomendaciones relacionadas con la eliminación o la reducción de los riesgos psicosociales en el puesto de trabajo.
Esta normativa de aplicación voluntaria introduce novedades como la participación de todos los departamentos de la organización, de forma que los riesgos derivados del trabajo puedan ser abordados de forma multidisciplinar, y, así, mejorar las condiciones de salud física y psicológica de la plantilla.
Antes de comenzar el proceso de auditoría, se precisa realizar una identificación de factores de riesgo: aspectos de la organización del propio trabajo; factores sociales del trabajo y el propio entorno de trabajo, es decir, las condiciones del mismo.
Una vez identificados estos factores, serán analizados y evaluados para poder crear un Plan de Acción, con la intención de minimizar los riesgos psicosociales, priorizando los niveles de riesgo existentes. La implantación de esta norma concluirá con la evaluación de la eficacia del plan y de la mejora continua.
Los aspectos novedosos que presenta la ISO 45003 se centran en la competencia para identificar los riesgos psicosociales y en contemplar la rehabilitación y retorno al trabajo en los casos de absentismo laboral derivados de este tipo de riesgos.
Es por eso que, pese al carácter voluntario de la norma, desde Torrealday animamos a tener en consideración el impacto positivo que tendrá a largo plazo la certificación de esta norma en la cultura de la organización. Además, es importante tener en consideración el valor que aportará al proceso de gestión el compromiso con la salud psicológica de las personas trabajadoras en la organización.
Laura Sáez
Asesora Igualdad PYMES
